Actualmente trabaja para conseguir la certificación, en el marco de la Norma Chilena 3262 referida a esta materia.
Enap Refinería Bío Bío se encuentra realizando el proceso de implementación de la Norma Chilena 3262:2021, instancia que establece los requisitos para un sistema de gestión de igualdad de género y conciliación
de la vida laboral, familiar y personal en las organizaciones. A fines del presente año, la refinería debe ser auditada por la agencia AENOR Chile, para optar a la certificación de esta norma. Siendo una empresa estratégica del Estado, es fundamental para Enap estar a la vanguardia en temas de esta naturaleza, indicó Johasmin Ibarrola, gestora de Relaciones Laborales y líder de la Mesa de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género de la refinería.
HITOS
Dentro de todo este proceso, la gestora de Relaciones Laborales mencionó hitos en Refinería Bio Bío, como el ingreso, en mayo de 2022, de la primera mujer enfermera al área de servicio médico en más de 50 años. De igual
forma, en 2023 ingresó la primera mujer vigilante al área de seguridad de la refinería.
“También en 2023 se concretó el egreso, con muy buenos resultados, del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género de Sernameg. En marzo de 2023, se generó un programa de ingreso de 15
trabajadores a la refinería, de los cuales siete eran mujeres y entraron directamente a la operación”, detalló.
La profesional destacó que la certificación permitirá aumentar la competitividad con igualdad de oportunidades, potenciar el valor de las personas y crear un entorno laboral inclusivo en toda la organización,
incluyendo el Terminal Marítimo San Vicente.
Johasmin Ibarrola explicó que desde el principio del proceso el objetivo fue generar espacios equitativos para el desarrollo laboral de las y los trabajadores reconociendo las brechas que existen en las áreas de STEM.
“Obviamente, esta brecha tiene una base sociocultural, porque muy pocas mujeres están presentes en carreras más masculinizadas o ingenierías más duras. Hoy como Programa de Diversidad, inclusión y Equidad de Género
trabajamos fuertemente para potenciar y motivar que las mujeres puedan ingresar a este tipo de carreras y se mantengan en ellas. Para eso estamos haciendo alianzas con instituciones de educación superior, hacemos visitas,
realizamos casas abiertas a carreras de ingeniería de distintas universidades y también en colegios”, comentó la profesional.
CAMBIOS
Para levantar la información necesaria para el proceso, se desarrollaron principalmente entrevistas a participantes claves y también aleatorios. Además, focus group de equipos femeninos, masculinos y mixtos y se
hicieron visitas a la infraestructura de la compañía. “Para nosotros fue gratamente sorpresivo descubrir que, de acuerdo al informe de diagnóstico, el área de remuneraciones no presenta brechas de género, dado que los
sueldos están asignados por cargo”, comentó. Alcanzar una equidad de género y una conciliación de la vida laboral,
familiar y personal obliga a hacer cambios en una organización, siendo uno de ellos los correspondientes a la infraestructura.
Ibarrola dijo que se han adecuado la mayoría de los espacios en casi todas las áreas durante el proceso y las que se encuentran pendientes, se encuentran en el plan de trabajo de habitabilidad 2025-2026. “Se hicieron
camarines y baños para mujeres, como también se mejoró el estándar de los ya existentes para hombres y también contamos con una Sala Alma, la cual es un espacio destinado al apoyo de la lactancia materna para las
trabajadoras directas y aquellas de empresas colaboradoras, la cual cuenta con las medidas adecuadas para realizar el proceso de extracción de leche. Lo anterior, permite extender el periodo de lactancia, dada la importancia
que esto tiene tanto para la madre como para el bebé. Consultada acerca de cómo ha sido la recepción de los trabajadores respecto al proceso, Johasmin Ibarrola señaló que toda transformación cultural puede presentar algún tipo de resistencia en un inicio, pero debido al compromiso de la organización por tomar y potenciar este tipo de
medidas, hoy los cambios son reconocidos y muy valorados entre las trabajadoras y trabajadores.
